AEB ha insistido fundamentalmente en la necesidad de eliminar las costes
por el concepto de antigüedad (trienios, trienios jefatura y ascensos de
niveles) por ser considerados obsoletos y paralelamente proponen la creación de
dos nuevos niveles, uno del grupo de técnicos y otro del grupo de
administrativos, con el 75% de las retribución del nivel más bajo de ambos
grupos, justificándolos por la falta de experiencia. Es evidente que para ellos
la antigüedad es obsoleta cuando se trata de mantener un derecho y sin embargo
es moderna cuando se trata de reducir derechos. Para UGT es evidente que con
estos conceptos de negociación, se hace muy difícil llegar a un Acuerdo.
Lo mismo ocurre con la propuesta de eliminación de las pagas de beneficios
y otros conceptos recogidos en el Convenio. Para AEB es obsoleto todo
aquello que suponen derechos históricos, que existen porque fueron pactados en
los Convenios anteriores y lo moderno es hacer “tabla rasa con todo”, que
en mejor de los casos se pueda cobrar alguna remuneración en función del RAE y
sin consolidación.
De la misma forma AEB ha planteado lo referente a la movilidad geográfica
incrementando el radio de 25Km a 50 Km y que traslado solo se considera cuando
signifique cambio de domicilio.
Siguen insistiendo en la eliminación a toda referencia a los horarios a
nivel de Convenio Sectorial y se negocie en cada Entidad, así como una mayor
flexibilidad. Aunque en este tema hemos de reconocer que no han estado tan
beligerantes como la patronal de Ahorro.
Así pues la sesión de ayer, no ha significado ningún avance cualitativo en
la negociación y hemos concluido que para el próximo día 27, trataremos de ir
abordando los detalles de la plataforma presentada por la parte social e ir
entrando más exhaustivamente en temas concretos.
