SE ACABA UN AÑO, SE ABRE UNA NUEVA ETAPA

Próximo a acabar el año, la Sección Sindical de UGT en Banco Santander reafirma su compromiso con todos los trabajadores, deseando que el 2015 suponga el fin de las prolongaciones de jornada, de los abusos y de las presiones.

Desde UGT mantenemos nuestra apuesta por el cumplimiento de los Acuerdos, las garantías sociales y la legalidad. Hemos venido insistiendo a lo largo de este año en la necesidad de ceñirnos a lo establecido en materia de horarios y jornada, de equiparar las hipotecas de los empleados a la realidad social, eliminando el suelo que todavía existe, de cumplir con los criterios de conciliación...

Los nuevos aires que se anuncian en el proceso de transformación, los proyectos como el “domo”, los planes “copernicanos” o cualquier otro planteamiento que el Banco pretenda, carecerán de credibilidad si no van acompañados de políticas realistas. Mientras las plantillas estén en mínimos, se escamoteen las dietas a que dan lugar los desplazamientos por comisiones de servicio, se pongan trabas a la conciliación de la vida familiar y laboral o se mantengan las presiones para prolongar las jornadas, cualquier intento de transformación quedará en papel mojado.

Por último recordaros que conforme al Acuerdo de Fusión, el próximo 31 de diciembre finaliza el plazo para la presentación de solicitudes al Fondo de Asistencia Social del 2014. Pueden acceder a él todos los trabajadores en activo y/o familiares a su cargo con discapacidad física, psíquica o sensorial igual o superior al 33%.

Estamos en un periodo en que priman los buenos deseos y no queremos que pese a las dificultades, se empañen unas fiestas en las que podamos disfrutar de la familia y del descanso que nos merecemos y se merecen.

Desde UGT os deseamos a todos

FELIZ NAVIDAD

Y PRÓSPERO AÑO 2015 

Sospecha de fraude en la salida a bolsa de Bankia

El informe de los peritos del Banco de España para el juez que investiga el caso Bankia, Fernando Andreu, describe una supuesta operación de engaño orquestada por el equipo de Rodrigo Rato al frente de la entidad a distintos niveles, para conseguir que la salida a Bolsa, que tuvo lugar el 20 de julio de 2011, obtuviera una apariencia de éxito.

El informe relata que desde 2010, las cuentas de Bankia no reflejaban la realidad. Y esa circunstancia es clave porque esas cuentas fueron las que se utilizaron para la salida a Bolsa. Por lo tanto, los inversores acudieron a la Oferta Pública de Suscripción de acciones engañados. Se fijaron en unas cuentas que daban una imagen de solvencia, cuando en realidad se encontraba en situación precaria.

Porque tanto Bankia como BFA, calificaron como subestandar, préstamos y valores inmobiliarios que tenían que haber sido considerados dudosos, entre otras operaciones que provocaron que no se reflejase la imagen fiel de la entidad, incumpliendo las normativas del Banco de España. Los técnicos calculan que deberían haberse reducido los recursos propios del grupo en más de 4.500 millones de euros por la inadecuada contabilización de riesgos inmobiliarios, entre otros aspectos.

Según los peritos, hay claras sospechas de que la salida a Bolsa de Bankia fue amañada, porque gran parte de las acciones se compraron por empresas del grupo, y existen adquisiciones en duda, como los más de 17 millones de euros adquiridos por sociedades inmobiliarias con problemas de deuda con Bankia y que estaban siendo refinanciadas.

Fueron órdenes de compra de acciones millonarias “incomprensibles”, a juicio de los peritos, ejecutadas por empresas que incluso tenían problemas para pagar las cuotas de sus créditos con la entidad.

Y también hay otras actuaciones que hacen sospechar de que hubo compras de acciones para aparentar un ficticio éxito y fortaleza en la salida a Bolsa: varias sociedades adquirieron acciones por millones de euros y las vendieron el mismo día o poco después, como la Cámara de Comercio, que se hizo con 12 millones de euros en acciones en el momento de su salida al mercado, desprendiéndose del total a los dos días. Quien presidía la Cámara de Comercio, y todavía la preside, era el presidente de los empresarios madrileños y exconsejero de Caja Madrid, BFA y Bankia, Arturo Fernández.

Las aseveraciones de los peritos apuntalan las acusaciones de falsedad contable, estafa en la salida a Bolsa o administración desleal contra Rodrigo Rato y su equipo, que conocía, habría colaborado para que esto sucediese y ocultó esta situación.

La responsabilidad de Goirigolzarri, actual presidente de Bankia, es varios grados inferior, según el informe. Vino a maquillar la actuación del equipo de Rato, según el informe, e introdujo criterios contables que no se ajustaban a la realidad sobre las operaciones de riesgo.

ACTA DE INFRACCION EN GRADO MÁXIMO A BANCO SANTANDER

La Inspección de Trabajo levanta ACTA DE INFRACCIÓN en su grado máximo a BANCO SANTANDER al comprobar, a denuncia de UGT, que se viene realizando, de forma habitual, una jornada que supera la máxima permitida.

La Inspección de Trabajo ha comprobado que se viene realizando una jornada que supera la máxima permitida, de manera habitual, sin que se registre la realización de las horas extraordinarias que ello conlleva día a día, ni se totalicen mensualmente, practicándose ACTA DE INFRACCION a Banco Santander, por vulneración de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, arts. 34.1 y 35 en relación con el Convenio Colectivo de Banca en sus arts. 20 y 25.

UGT en Banco Santander venimos insistiendo con centenares de escritos a los Directivos del Banco que esta situación es insostenible y por ello el número de oficinas denunciadas a la Inspección de Trabajo ya se cuenta por centenares.

Banco Santander debe abandonar esta práctica de inmediato. Es incompatible asumir que SOMOS SANTANDER, con la vergüenza e impotencia diaria que sufrimos los empleados y empleadas cuando tenemos que explicar a los ciudadanos las circunstancias que fuerzan a la plantilla a prolongar la jornada mas allá de lo legalmente establecido, sin percibir ninguna retribución por ello y, por tanto, no cotizando a la Seguridad Social ni tributando por ello. ESTA SITUACION ES INSOSTENIBLE.

La Dirección de Banco Santander parece insensible a la creciente desmotivación y a la frustración profesional que están propiciando entre la plantilla. La paciencia tiene un límite y UGT no escatimará ninguna acción o recurso legal para eliminar el cáncer profesional y social que supone la prolongación de jornada. La incapacidad directiva y organizativa está cuestionando la profesionalidad de los compañeros y compañeras de Banco Santander. No nos pueden seguir insultando mediante presiones, cuando el mayor activo del Banco es el compromiso y la alta profesionalidad de los empleados y empleadas. 

UGT no solo habla y redacta circulares sobre el tema, sino que además ACTÚA.

UGT CONSIGUE QUE EL SUPREMO AMPLÍE LOS SUPUESTOS DE ACCIDENTE IN ITÍNERE

El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que amplía los supuestos de accidente in itínere, al considerar, por primera vez, siniestro laboral el accidente sufrido por un trabajador en el desplazamiento del mismo, entre su residencia familiar y su domicilio por cuestiones de trabajo, ya que hasta la fecha solo se consideraba así si sucedía del domicilio del trabajador al puesto de trabajo. Esta sentencia, es muy importante para aquellos trabajadores que están afectados por la movilidad geográfica, y tengan que realizar este tipo de desplazamientos, cuestión ésta, que cada vez se da con más frecuencia en el Sector Financiero.

El caso que nos ocupa, trabajador afiliado a UGT, sufrió un accidente de tráfico uno de los domingos que regresaba de su residencia familiar al domicilio al cruzarse un animal en la carretera, y la gravedad de las lesiones desembocó en una incapacidad permanente total. El trabajador reclamó que fuera considerado accidente laboral pero la Mutua denegó su solicitud alegando que la finalidad del viaje no era laboral, y que el accidente se había producido un domingo a más de cien kilómetros del centro de trabajo.

El Instituto Nacional de Salud (INS) consideró el caso como “enfermedad común” y para ello argumentó que la finalidad del viaje no era el trabajo, sino motivos particulares del trabajador, además de que no se podía establecer relación de proximidad, entre el desplazamiento y la hora en la que se produjo su accidente de trabajo. Finalmente estableció que tampoco se daba el elemento geográfico, porque el trayecto que realizaba el trabajador, cuando sufrió el accidente, no era el que va de su lugar de trabajo a su residencia laboral. Sin embargo, el juzgado de lo social si le dio la razón al trabajador en el recurso que presentó UGT, pero el Tribunal Superior de Justicia se la volvió a quitar en un fallo en el que señalaba que no se trataba de un accidente in ítínere.

UGT recurrió la sentencia del TSJ ante el Supremo, que finalmente ha dado la razón al trabajador, al entender que el punto de partida y de retorno de un accidente de trabajo in itínere, puede ser tanto la residencia familiar del trabajador como su domicilio por motivos laborales.

La Sentencia dice textualmente que “las nuevas formas de organización del trabajo están imponiendo en el hogar familiar unas exigencias de movilidad territorial, que obligan a los trabajadores a ajustes continuos que no siempre pueden traducirse en un cambio de domicilio”.

La sala del TS concluye que en el caso concreto se dan todos los requisitos para considerar los hechos como accidente in itínere, porque “la finalidad del viaje estaba determinada por el trabajo” y viajar a esa hora y ese  día “era una opción adecuada para, después del descanso, poder incorporarse al día siguiente al trabajo en unas condiciones más convenientes para la seguridad y para el rendimiento laboral”.

Valoramos la importancia de la sentencia, que ha sido respaldada por unanimidad por el pleno de la Sala de lo Social del alto tribunal, y que modifica la jurisprudencia al respecto, ya que supone un reconocimiento de los tribunales a que la realidad social está imponiendo unas exigencias de movilidad que obligan a los trabajadores a permanentes ajustes.

SALVAJISMO EMPRESARIAL

LOS CAMBIOS DE ZONA, UNA NUEVA OFENSIVA CONTRA LOS TRABAJADORES

Dentro de la restructuración que se está llevando a cabo con motivo de la fusión de Santander-Banesto, se está procediendo a un nuevo diseño de zonas y unidades minoristas. Al parecer, muchos de los nuevos responsables están aprovechando su nombramiento para aplicar una vuelta de tuerca a los objetivos comerciales y a los derechos de los trabajadores, o dicho en otros términos más entendibles, algunos han entrado en “su territorio” como elefante en cacharrería.

Desde Bilbao a Córdoba, asistimos una vez más al bochornoso y lamentable espectáculo de “un tonto con galones” que no sabe hacer otra cosa más que amenazar, insultar, increpar, faltar al respecto y a la integridad de los trabajadores, saltándose las más mínimas normas de la ética, de la educación y del respeto. En UGT no acostumbramos a efectuar distinciones por responsabilidades de los empleados pero cuando esto ocurre, el trato que merecen es el mismo que el que dan.

Estos presuntos delincuentes laborales que aprovechan su cargo para humillar, que sirven de sicarios de aquellos que forman parte de la élite que copa la riqueza de una Nación, frente a una legión cada más extensa de pobres y excluidos sociales, sólo nos producen asco y desprecio.

Cuando de forma intencionada se vulneran las normas laborales y los acuerdos, desde el Convenio a los Acuerdos, desde el cumplimiento de los horarios a los descansos mínimos establecidos, como por ejemplo el tiempo de desayuno; cuando se desprecia la conciliación laboral y familiar, cuando se roba a la Agencia Tributaria escatimando horas extras, cuando se grava el trabajo con prolongaciones de jornada en las que además corren a cargo del trabajador las comidas o los desplazamientos fuera del horario laboral.

Cuando todo eso ocurre bajo la dirección de la empresa o con su consentimiento, estamos ante una realidad laboral y social más propia de un país tercermundista.

No podemos presumir de gran empresa, cuando desde sus estructuras se trata a los trabajadores como si fueran elementos de un taller pirata asiático.

La denuncia de estos comportamientos no puede ampararse más ni en la desidia de la inspección de trabajo, ni en la cobardía de la Ley de Protección de Datos, ni en la cortesía de las relaciones laborales.

Para UGT se está rebosando el vaso, si es que no se ha rebosado ya, por lo que exigimos se ponga fin a este tipo de conductas de forma inmediata.

Desde siempre se ha dicho, y en este caso no falta razón, que no hay tipo más inútil que un tonto con galones. ¡Sí compañeros, tienen más peligro que un mono con pistolas!.

La Federación de Empresarios denuncia las colas que origina la falta de personal en Banco Santander

"La Federación de Empresarios y Comerciantes (Febam) do Baixo Miño, que preside Carmen María García Braga, denuncia las colas y perjuicios que origina a empresarios y comerciantes la escasez de personal, con solo tres empleados que atienden la sucursal del Banco de Santander de A Guarda, desde la absorción de Banesto, y pide una solución a este problema.

Precisa la presidenta que las oficinas de ambas entidades tenían desde siempre numerosos clientes en localidad. La de Banesto contó durante el año 2013 con tres trabajadores y la del Banco Santander con cinco. Los empleados no tienen sustitutos en vacaciones, informa Febam.

Hubo merma de personal, por lo que la sucursal guardesa del Santander, con el mismo número de trabajadores que tenía hace dos años, está atendiendo a los clientes de ambas entidades, con las repercusiones que ello supone para los usuarios.

Pérdida de tiempo

Febam no comprende cómo cada día, a las 8.30 horas, dentro del horario de atención al público, solo esté disponible el personal de caja, mientras que el resto "está reunido en vídeo-conferencia, por lo que las gestiones no se pueden realizar hasta finalizada la citada reunión", afirma García Braga. Añade que a las 9 de la mañana la sucursal ya empieza a estar masificada con colas de espera de una hora para los gestores de clientes y de empresa, además de otra hora para caja, lo que supone una pérdida de hora y media para cualquier empresario."

Hasta aquí la noticia aparecida en el diario El Faro de Vigo de fecha 5 de enero de 2014.

Desgraciadamente tenemos que decir que, no es una excepción el caso que expone este diario. No, es algo normal y corriente hoy en las oficinas de todo el estado. Tras la integración de oficinas de Banesto en Santander se ha multiplicado el trabajo de forma dispar, pero siempre en abundancia. En las distintas oficinas que han recepcionado a la clientela de Banesto, se ha pasado a tener mucha faena los días que habitualmente eran tranquilos y los días que antes eran de bastante trabajo, han pasado a ser sencillamente abrumadores.

Todo esto se ha acentuado al no incorporar plantilla en la misma proporción al nuevo trabajo que se ha asumido. En muchos de los casos se ha incrementado una sola persona y en bastante ni una sola. Cantidad ridícula para afrontar el incremento de trabajo, con  nueva operativa (juzgados, cuentas virtuales, Sico Banesto, etc..), además de la inexplicable plataforma informática que nos han dejado.

Todo junto, a lo que inevitablemente nos lleva es a lo que denuncia la Febam: colas importantes. 

A todo esto hay que reseñar algo que remarca la Febam, y es la puñetera manía de hacer diariamente reuniones, siempre a primera hora, como si de un día para otro se fuera a descubrir la pócima milagrosa de hacer negocio producto de algún profundo sueño la noche anterior. Esta práctica, favorecida desde la Dirección Comercial del banco, es un ninguneo y desprecio a la clientela. Cuando alguna persona entra al patio de operaciones y ve solo a un compañero, siempre en la ventanilla, ya de entrada tiene la descorazonadora impresión de que su presencia inoportuna algo, que no tiene que ver con sus intereses como cliente.