El Banco altera gravemente el modelo de Relaciones Laborales conocido hasta ahora

En la Comisión de Empleo celebrada el día 19 de noviembre preguntamos a la Empresa sobre la posible exteriorización de Altamira y el Área de Recuperaciones en lo que se denominaba Proyecto Bisonte. La respuesta de Relaciones Laborales de Banco Santander fue que siempre estudia proyectos y uno de ellos puede ser éste”.

El viernes pasado, día 22, a primera hora de la mañana, tan solo tres días después de esta respuesta, nos encontramos con la comunicación del Banco en Verne sobre el principio de acuerdo con el Fondo de Inversión Apollo II de“ la plataforma que se encarga de la gestión recuperatoria de los créditos de Banco Santander España y de la gestión y comercialización de los inmuebles procedentes de dicha actividad” con todos lo medios con que cuenta, incluida la plantilla de ambos departamentos.

La Empresa ha manifestado que la segregación afecta a 188 compañeras y compañeros, que se va a realizar mediante la figura de la sucesión de empresas contemplada en el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores y que entiende que no es necesario acuerdo con los sindicatos, ya que se trata de una operación mercantil amparada por la legislación vigente.

Consideramos que este proceso, junto con las explicaciones dadas, queda fuera de la lógica con que hemos venido abordando la negociación de condiciones laborales, rompiendo un modelo de relaciones laborales basado en el consenso, que desde hace años nos ha servido para dialogar y aportar soluciones.

No es de recibo que una empresa con beneficios multimillonarios que se presenta a sí misma como

ejemplo de trato excelente a su plantilla “racionalice su estructura organizativa” con fórmulas legales tomadas de manera unilateral, atentando directamente contra el empleo.

Exigimos que el Banco Santander cumpla los acuerdos firmados con la representación sindical tanto en el Convenio Colectivo como en el Comité de Empresa Europeo para evitar el impacto en el empleo de cualquier proceso de reestructuración.

Instamos a la empresa a emprender el diálogo necesario para garantizar el empleo y las condiciones laborales de estas 188 personas en Banco Santander, recuperando con ello la senda del consenso antes comentado.

Debe de quedar claro, que realizaremos todas las actuaciones legales y sindicales que estén en nuestra mano, para revertir la situación provocada unilateralmente por la Empresa.

Hoy martes, la empresa ha comunicado en Catalunya los 24 compañeros que de momento resultan afectados.

1.700 horas: límite máximo anual

En Banco Santander la prolongación de jornada por encima de la legalmente establecida y acordada se está convirtiendo en los últimos años en un problema sistémico que tiene graves consecuencias. Principalmente para la salud y la conciliación de la vida profesional y personal de los trabajadores, pero también para el conjunto de la sociedad.

Si nos atenemos a los acuerdos firmados y a lo establecido en el Convenio Colectivo de Banca Privada e incluso a las manifestaciones del Banco cuando denunciamos esta situación, tenemos un marco que debería garantizar la no prolongación de jornadas y el cumplimiento del máximo de horas anuales establecidas: 1700 horas, con una flexibilidad suficiente para atender las demandas organizativas y comerciales del Banco y disfrutar de una vida profesional y personal satisfactoria.

Ahora bien, ¿cual es la realidad? Con la excusa de obtener unos resultados comerciales inalcanzables, las presiones son una constante, incluso acompañadas de malas formas y llegando en algunos casos a las amenazas derivadas de mediocridad e ineptitud de algunos directivos.

A la contínua denuncia de UGT el Banco alega que la jornada legalmente establecida se debe de cumplir y que estas conductas no son avaladas por el Banco, negando cualquier tipo de presión y amenazas. Señores, seamos serios, prolongar la jornada de trabajo sin ser remunerada, siendo generosos, solo se puede deber a deficiencias organizativas, a inalcanzables objetivos comerciales y a una insuficiente plantilla.

No podemos seguir así, el Banco tiene que ser sensible a los planteamientos de UGT. Al mal clima laboral que se está generalizando, se une el presunto fraude a la Seguridad Social y a la Hacienda Pública por las horas realizadas y no pagadas y un insulto al conjunto de la sociedad que está sufriendo las consecuencias de una crisis cuyos efectos más terribles tienen su mayor expresión en el desempleo.

Fruto de las acciones y la política de UGT, en algunas zonas parece que se está entrando paulatinamente en razón por lo que esperamos que Banco Santander, siendo consecuente con sus mensajes de conciliación de la vida laboral y personal, transmita a los directivos las graves consecuencias de incitar a la prolongación ilegal de la jornada laboral. En función de su respuesta UGT, de forma responsable, actuaremos.

Nuestro compromiso con los trabajadores e incluso nuestra conciencia sindical nos obligan a completar nuestras acciones y, de no solucionarse este problema, no nos quedará más remedio que, con el apoyo solidario del conjunto de la UGT, recabar el apoyo de los ciudadanos y denunciar esta situación ante los medios de comunicación.

POR TU SALUD, POR TU FAMILIA: NO A LA PROLONGACION ILEGAL DE LA JORNADA LABORAL.

Cibvergencia de horarios y cuestiones laborales

Circular 25/13

El Banco Santander, dentro del proceso establecido en el Acuerdo Marco de Fusión, nos ha omunicado la convergencia de horarios laborales en las oficinas de Empresas. La red de Banco Santander viene realizando, en estas oficinas, el horario establecido en el Convenio Colectivo, artículo 25.3, es decir:

•  Lunes a jueves: 8 a 17 horas, con 1 hora de pausa para el almuerzo.
•  Viernes: 8 a 15 horas, en las que están computados como de trabajo efectivo los 15 minutos diarios de descanso obligatorio.
•  Del 23-V al 30-IX:

* Lunes a viernes: 8 a 15 horas, en las que están computados como de trabajo efectivo los 15 minutos diarios de descanso obligatorio.

Libranza de todos los sábados del año.

La propuesta del Banco es que la red de empresas de Banesto realice el mismo horario.

Recordamos que este horario, de acuerdo con lo establecido en el Convenio será voluntario y lleva aparejado el abono de la ayuda alimentaria.

Por otro lado nos ha comunicado la intención de mantener los horarios vigentes en la red de oficinas de Banif, (Santander Private Banking) en los siguientes términos:

• Lunes a viernes, todo el año de 9 a 14 horas y de 16 a 19 horas.
• Mes de agosto: de 9 a 15:30 horas.
• Viernes de julio y septiembre: de 9 a 15:30 horas.

VARIOS

Salidas Anticipadas: Se nos ha informado que continuarán los procesos de salidas anticipadas en la red en la medida en que, los cierres de oficina se vayan produciendo.

En algunas provincias las prejubilaciones se podrán realizar por debajo de la edad establecida en el acuerdo de homologación, es decir, 58 años. En Madrid esta edad es de 55 años.

Externalización Fondos Internos: A lo largo de este último trimestre se espera que puedan darse por terminados los procesos de externalización de los Fondos de Pensiones, tanto en la red Santander como en la red Banesto.

Cierre de Sucursales: Por último, los procesos de cierre de sucursales continúan realizándose conforme a los criterios y planificación diseñados por el Banco, en los que recordamos deben respetarse los acuerdos sobre cierre de oficinas incorporados al Acuerdo de Homologación.

Firmado Acuerdo para no aplicar el ERTE en Banco Sabadell

ACUERDO PARA LA RETIRADA DEL ERTE

El Banco Sabadell se compromete finalmente a reubicar al excedente de plantilla consecuencia de la absorción de BMN

Ayer viernes, la dirección de Banco Sabadell y el 80,67% de la representación sindical (UGT, CC.OO, CC, CSC, ELA, SV y CSICA) han llegado a un acuerdo que elimina las pretensiones iniciales de la entidad de presentar un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) para 1.420 trabajadores y que el conjunto de la plantilla perdiera las dotaciones al fondo de pensiones durante los años 2014 y 2015.

Los principales puntos del acuerdo son:

*         Suspender durante 2014 y 2015 las dotaciones al fondo de pensiones, con pacto de retorno obligatorio del total de la cuantía no aportada en un plazo de cinco años. Si la rentabilidad por acción es menor a la del 2012 (2,53%), el banco dispondría de un año más, pero nunca más allá de los 10 años desde la firma del documento.

*         Reposición inmediata de la dotación pendiente de cualquier trabajador que cause baja en la empresa por cualquier concepto durante este periodo.

*         Reducir durante 2014 y 2015 el período de vacaciones de la plantilla en tres días (en total serían 28 días laborables). A esto se descontaría un día durante las fiestas de Navidad y Reyes, de manera que la reducción final sería de dos días. A partir de 2016 se restituyen los 31 días laborables de vacaciones.

*         Incentivar las excedencias voluntarias con una aportación de 800 euros mensuales durante 24 meses, para un máximo de 50 trabajadores de Catalunya y Aragón.

*         El banco hace constar en el documento que a día de hoy y en las condiciones actuales no tiene previsto aplicar ninguna medida de tipo ERE o ERTE.

Desde UGT nos mostramos satisfechos de haber parado un ERTE innecesario, injustificado y discriminatorio que habría afectado durante seis meses 1.420 trabajadores básicamente de Catalunya, así como de haber conseguido que el banco se comprometa finalmente a reubicar al excedente de plantilla consecuencia de la absorción de BMN.

Puedes consultar el Acuerdo pinchando aquí.

Los que exigen austeridad a España: Lagarde se subió el sueldo un 11% y Olli Rehn cobra 23.000 euros más dietas al mes

El vicepresidente de la Comisión Europea, Olli Rehn, ha sido el encargado de fijar la posición de Bruselas sobre la propuesta del FMI, que dirige Christine Lagarde, de rebajar los salarios en España un 10%.  La receta, rechazada de manera unánime por España, resulta escandalosa teniendo en cuenta las remuneraciones que reciben los altos cargos citados. Austeridad, pero para los otros, parece ser su máxima.

23.000 euros mensuales más dietas

El vicepresidente de la Comisión Europea, que de manera entusiasta apoyó la medida del FMI,  tiene un salario bruto de 22.963,55 al menos, al que hay que sumar 911,38 euros de dietas, según la tabla salarial de la CE publicada en 2010 y recogida por ABC.

324.000 euros netos

En el caso de la directora del FMI, Christine Lagarde, decidió subirse el sueldo nada más y nada menos que un 11% al llegar al cargo, con lo cual su salario se fijó en los 324.000 euros netos. Lagarde cobra más de seis veces que el presidente del Gobierno de España.

Lagarde, implicada en el caso Tapie

En mayo pasado, Lagarde tuvo que declarar ante la Corte de Justicia de la República (CJR) de París por el escándalo del caso Tapie. La Fiscalía acusó a la directora del FMI de “complicidad en falsedad de documento público y malversación de fondos públicos”.

Los supuestos delitos fueron cometidos por Lagarde cuando era ministra de Economía del Gobierno de Nicolas Sarkozy durante el proceso de arbitraje que desembocó, en julio de 2008, en el pago de 403 millones de euros al empresario Bernard Tapie, amigo del anterior presidente de la República. Lagarde no recurrió aquella decisión y cerró así un largo litigio entre Tapie y el banco público Crédit Lyonnais por la venta de Adidas en 1993.

EN ESPAÑA FALTARÁN 1,9 MILLONES DE TRABAJADORES CUALIFICADOS EN 2020

Según el Informe “Into the Gap” de la consultora en RR.HH. Randstad, en el año 2020, se habrán creado en España cuatro millones de nuevos puestos de trabajo que requerirán de una alta cualificación, finalizarán sus estudios y entrarán en el mercado laboral 2,1 millones de nuevos talentos y recuperaremos a unos 500.000 desempleados con talento, pero también perderemos 540,000 que se jubilarán.

Como conclusión principal para nuestro país, el Informe pronostica una brecha de empleo de 1,9 millones de trabajos altamente cualificados.

Estos puestos permanecerán sin cubrir en España, bien por un desajuste cuantitativo (porque en algunos sectores haya menos trabajadores disponibles que puestos de trabajo), o bien por desajuste cualitativo (porque las habilidades de los trabajadores no se corresponden con las demandas de las empresas).

Estos desequilibrios, derivan de los ciclos económicos de creación y destrucción de puestos de trabajo constante en una economía de mercado y las divergencias entre las decisiones educativas de los trabajadores y los cambios en los requisitos de trabajo provocados por los cambios en la tecnología de producción.

El desajuste cuantitativo implica que habrá más trabajadores disponibles que puestos de trabajo en algunos sectores (753.000 en la Industria manufacturera y 286.000 en Construcción) y sin embargo escasez en otros (-398000 en Comercio y reparación y -210.000 en Servicios a las empresas).

La medición cualitativa va más allá de la diferencia numérica entre la cifra de trabajadores y la de empleos porque afecta a todos, tanto empleadores como empleados y sociedad. Por ejemplo, si ocupa un puesto de trabajo un trabajador sin aptitudes para el mismo, tendrá menor satisfacción en el trabajo. Los empleadores se perjudican porque este trabajador será probablemente menos productivo. Un emparejamiento menos productivo conlleva mayores costes laborales que suponen precios superiores de los productos a la sociedad y pérdida de competitividad para el estado.

En el otro lado de la balanza se encuentran los empleados altamente cualificados que trabajan en puestos que requieren menor formación. Si el mercado laboral mejora, los trabajadores jóvenes sobrecualificados abandonarán estos empleos para incorporarse a otros más adecuados a su nivel de capacitación.

Recomendaciones para España

MANIFESTACIONS DEL PRIMER DE MAIG A CATALUNYA

Demà, amb motiu de la celebració del Primer de Maig, continuem amb les mobilitzacions en defensa de l’ocupació, dels drets socials i laborals, dels serveis públics i de la negociació col·lectiva.

A Catalunya, s’han convocat manifestacions a Barcelona, Girona, Lleida, Tarragona i Tortosa sota el lema “S’ho estan carregant tot”:

·         Barcelona: la capçalera sortirà a les 11.30 hores des de la Ronda de Sant Pere / Plaça Urquinaona. Com sempre, abans de l’inici, el secretari general de la UGT de Catalunya, Josep M. Àlvarez, atendrà els mitjans de comunicació. La manifestació finalitzarà a la Plaça de la Catedral amb els parlaments.

·         Girona: la manifestació sortirà a les 12 hores des de la Plaça de la Independència i marxarà fins a la Plaça del Vi.

·         Lleida: sortirà a les 12 hores des de la Plaça del Treball.

·         Tarragona: sortirà a les 18.30 hores des de la Plaça Imperial Tarraco.

·         Tortosa: sortirà a les 12 hores des de la Plaça del Carrilet i anirà fins a la Plaça de l’Ajuntament.

Us recordem a tots I totes que com cada any la gent de la FeS a Barcelona ens trobarem davant la “Francis” a les 11.15h

Se reúne la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Fusión