UGT busca soluciones para evitar el fraude de las prolongaciones de jornada

El permiso para asistir al médico con un menor debe ser retribuido

Últimamente, estamos teniendo consultas sobre los permisos para acompañar a hijos/as menores al médico, y parece ser que a algunos/as no les ha quedado claro y deniegan el permiso retribuido a los trabajadores y trabajadoras para llevar al médico a sus hijos menores de edad.

El Estatuto de los Trabajadores en su art. 37.3 regula los distintos permisos con derecho a retribución que están reconocidos a los trabajadores, pero no se contempla expresamente el caso particular que tratamos. Y no nos estamos refiriendo a la letra b) del citado artículo, referente al “accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario". Por ello, en una primera aproximación a nuestra duda, podríamos decir que la asistencia al médico con nuestro hijo/a no está contemplado en el Estatuto y no sería un permiso a considerar como retribuido. 

Por tanto, nos corresponde el permiso, y si es retribuido o no intentaremos despejarlo mas adelante. Para poder disfrutar del permiso y acompañar a nuestros hijos/as al medico, en tales casos, se debe avisar a la empresa de la ausencia y justificarla debidamente para no interpretarse como un abandono del trabajo y, en tal caso, el trabajador deberá compensar las horas o días de ausencia con alguno de los días de asuntos propios, días de las vacaciones, con más horas de trabajo o deberá aplicarse en nómina el descuento correspondiente.

Así, en el art. 39, apdo. 2, de la Constitución se establece que “los poderes públicos aseguran, asimismo, la protección integral de los hijos, iguales estos ante la ley con independencia de su filiación, y de las madres, cualquiera que sea su estado civil”; y en el apdo. 3, se reconoce la obligación de los padres de “prestar asistencia de todo orden a los hijos habidos dentro o fuera del matrimonio, durante su minoría de edad y en los demás casos en que legalmente proceda. Y, además, en el apdo. 4, se añade que “los niños gozarán de la protección prevista en los acuerdos internacionales que velan por sus derechos”.

El Código Civil se reconoce en el art. 110 que “el padre y la madre, aunque no ostenten la patria potestad, están obligados a velar por los hijos menores y a prestarles alimentos”, entendiéndose por alimentos como establece el art. 142 “todo lo que es indispensable para el sustento, habitación, vestido y asistencia médica”.

En el art. 162, el Código Civil establece: “Los padres que ostenten la patria potestad tienen la representación legal de sus hijos menores no emancipados.”

Ley Orgánica 1/1996: Artículo 11. Principios rectores de la acción administrativa.

1. Las Administraciones públicas facilitarán a los menores la asistencia adecuada para el ejercicio de sus derechos. Las Administraciones públicas, en los ámbitos que les son propios articularán políticas integrales encaminadas al desarrollo de la infancia por medio de los medios oportunos, de modo muy especial, cuanto se refiera a los derechos enumerados en esta Ley. Los menores tienen derecho a acceder a tales servicios por sí mismos o a través de sus padres o tutores o instituciones en posición equivalente, quienes a su vez, tienen el deber de utilizarlos en beneficio de los menores.

PERMISO RETRIBUIDO

El art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, el permiso mencionado en la letra d), establece al respecto que “el trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración (…). d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal (…)”. Y en tal sentido, y considerando lo ya dicho en nuestra Constitución y en el Código Civil, deberíamos preguntarnos con base a la protección de los menores por sus padres, ¿acaso no es un deber inexcusable y personal atender a nuestros hijos y velar por su integridad? Entendemos que por supuesto sí lo es. Por ello, el permiso para acudir al médico por hijo/a menor debe considerarse como un permiso retribuido, amparado por lo tanto en el art. 37.3 d) del Estatuto de los Trabajadores.

En resumen: teniendo claro que nos corresponde permiso para acompañar a nuestros hijos/as al medico, ya que la asistencia medica es un derecho de los menores protegido por la Constitución Española y a la vez es una obligación de los padres contemplada en el código civil, en base al articulo 37.3 del estatuto de los Trabajadores, le debería quedar claro a todos/as que acompañar a nuestros hijos al medico es un permiso retribuido y se debe retribuir por el tiempo indispensable para el cumplimiento de tal deber. 

La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, de 17 de junio de 2011, considera como un deber inexcusable de carácter público y personal, en relación al art. 110 del Código Civil, justificándose la ausencia por la obligación de los padres de velar por los hijos menores e incluso alcanzando una mayor trascendencia al tratarse en la sentencia de una hija menor que padece desde su nacimiento síndrome de Down. En este caso, la razonabilidad de la retribución queda acreditada con la finalidad de la protección de la salud de los menores como un deber público inexcusable y no solo personal.

UGT DENUNCIA DESPIDOS ARBITRARIOS EN EL BBVA, AL MARGEN DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL

La sección sindical de la UGT en BBVA denuncia que la dirección de la entidad está realizando despidos arbitrarios en todo el Estado. Después del adelgazamiento de plantilla debido a las diferentes fusiones (actualmente son unos 3.600 trabajadores en Catalunya), nuestro sindicato ya advirtió de la creación de listas negras con el pretexto arbitrario del bajo rendimiento de algunos/as trabajadores/as, práctica que no resuelve las necesidades de formación y adecuación comercial de la plantilla.

Ahora, estas sospechas se confirman con los despidos arbitrarios que se están produciendo en diferentes oficinas de todo el Estado, despidos dentro de lo que la normativa legal establece como despidos individuales y que se hacen al margen de la representación sindical. Con este goteo de despidos, la dirección pretende generar el miedo en la plantilla, a quienes se quiere hacer creer que la situación del negocio mejorará si se dejan de lado los derechos laborales recogidos en el convenio colectivo firmado hace poco y en los pactos laborales (cumplimiento de horario y normativa en la comercialización de productos, adscripción voluntaria a jornadas especiales, límites en la movilidad geográfica, etc.)

Desde la UGT estamos asesorando a nuestros/as afiliados/as y trabajadores/as de BBVA que lo requieren, a la vez que nos oponemos firmemente a estos despidos arbitrarios y exigimos que se respete la profesionalidad de la plantilla, y que los planes de formación y reciclaje sean tratados con la representación sindical.

Cuarto mes seguido encadenando el tipo de interés AMSEC al 0/0%