¡ÚLTIMA HORA! ¡LO HEMOS CONSEGUIDO, VAMOS A PODER ACABAR CON LAS PROLONGACIONES DE JORNADA!

Con fecha 9 de febrero de 2016, la Sección Sindical de UGT en Banco Santander, por medio de nuestros abogados, interpusimos demanda por Conflicto Colectivo por los incumplimientos de Banco Santander en materia de jornada. Todo en base a cerca de medio centenar de resoluciones de las Inspecciones de Trabajo de todo el Estado por incumplimientos de entre otros del artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores (A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.) y del artículo 20.5 del Convenio Colectivo (La Dirección de la Empresa informará trimestralmente y por escrito al Comité de empresa, a los Delegados de Personal y Delegados Sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas...)

Para no ir a juicio, se ha llegado hoy a avenencia previa, por el que el Banco establecerá un control horario para los/as trabajadores/as en funciones administrativas y dispone de 4 meses para llegar a un acuerdo con UGT y el resto de los sindicatos, para establecer el control horario para el personal en funciones de técnico o comerciales.

En la presentación del Conflicto Colectivo hemos estado UGT y CGT, no queriendo saber nada de denuncias el resto de sindicatos presentes en la empresa.

En cuanto dispongamos de más información la publicaremos oportunamente.

Y va otra condena contra Banco Santander. ¿Sencillo, Personal y Justo? Claro que sí, pero el día que los cerdos vuelen

La sentencia de la Audiencia Provincial de Madrid hace hincapié en que los clientes no eran inversores expertos

La Audiencia Provincial de Madrid ha condenado a Banco Santander a devolver 257.213 euros a un matrimonio de octogenarios que en 2008 contrataron con Banif participaciones preferentes de bancos islandeses sin ser informados correctamente de los riesgos de este producto financiero. Los clientes tenían un perfil minorista y buscaron en la entidad asesoramiento profesional en materia de inversión para gestionar sus ahorros de cara a su jubilación.

La sentencia, que resuelve el recurso interpuesto por la entidad ante la resolución del Juzgado de Primera Instancia número 6 de Móstoles que daba la razón a los demandantes, hace hincapié en que los clientes no eran inversores expertos, aunque previamente hubiesen adquirido instrumentos de análoga naturaleza a las preferentes islandesas.

El Tribunal destaca que la obligación de la entidad era dar una información imparcial, clara y no engañosa a los afectados que incluyera la empresa de inversión y sus servicios, los instrumentos financieros y las estrategias de inversión propuestas, el centro de ejecución de órdenes y gastos y los costes asociados con la intención de entender los riesgos y el tipo específico del producto a fin de saber si les convenía invertir en él.

Por otra parte, subraya que el banco no proporcionó folleto explicativo a los demandantes y afirma que el que se encontraba alojado en la página web de la entidad no estaba en castellano.

Además, afirma que Banif no evaluó a sus clientes antes de que suscribieran las órdenes de compra a fin de desaconsejarles o no el producto.

Las enfermedades relacionadas con el trabajo aumentaron un 11% en 2015

Las enfermedades profesionales declaradas siguen creciendo en España. Según el informe elaborado por la Unión General de Trabajadores sobre los datos diciembre de 2015, se han declarado un total de 19.266 enfermedades profesionales en España. Esto representa un 11% más que en el mismo periodo del año anterior. Es decir se han declarado 1.876 enfermedades más que en diciembre de 2014.

El 82% de las enfermedades profesionales que se producen son causadas por agentes físicos. Y, de ellas, son los trastornos musculo esqueléticos la primera causa de baja en nuestro país.

UGT considera que la mayor parte de estas patologías se podrían evitar si las empresas implantasen las medidas preventivas adecuadas. El 22% de las enfermedades ocasionadas por el trabajo no están reconocidas en el cuadro de enfermedad profesional como tales. En total son 5.502 patologías no traumáticas que tienen un origen profesional.

Es necesario realizar políticas encaminadas a erradicar de los centros de trabajo los riesgos que provocan este tipo de patologías, a través de actuaciones que incidan en la prevención de los riesgos psicosociales, trastornos músculo esqueléticos y en las medidas preventivas a adoptar para la correcta utilización de productos químicos, biológicos, nanomateriales u otros, susceptibles de provocar cáncer de origen profesional (de las 23 enfermedades clasificadas como cancerígenas, 19 fueron causadas por el "amianto")

La Unión General de Trabajadores reclama adecuar el cuadro de Enfermedades Profesionales a los problemas reales que afectan a la salud global del trabajador, y  mejorar las dificultades en esta alarmante "batalla" para detectar, reconocer y prevenir todo tipo de enfermedad relacionada con el trabajo.

En este sentido ha apostado por el Diálogo Social y ha puesto el acento en la necesidad de un gran acuerdo nacional en esta materia, plasmado en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual recoge tanto en su Objetivo 3, como en sus líneas de actuación la necesidad de mejorar el intercambio de información y la coordinación entre los profesionales de la salud, tanto del sistema público sanitario como de los servicios de prevención, para favorecer la detección precoz de las patologías profesionales.

El sindicato demanda también la creación de un Grupo de Trabajo sobre Enfermedades Profesionales en el seno de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo, para que dentro de este foro se puedan tratar conjuntamente todas las deficiencias existentes en torno a la identificación, notificación, declaración, etc. que hay en torno a la enfermedad profesional.