El Banco altera gravemente el modelo de Relaciones Laborales conocido hasta ahora

En la Comisión de Empleo celebrada el día 19 de noviembre preguntamos a la Empresa sobre la posible exteriorización de Altamira y el Área de Recuperaciones en lo que se denominaba Proyecto Bisonte. La respuesta de Relaciones Laborales de Banco Santander fue que siempre estudia proyectos y uno de ellos puede ser éste”.

El viernes pasado, día 22, a primera hora de la mañana, tan solo tres días después de esta respuesta, nos encontramos con la comunicación del Banco en Verne sobre el principio de acuerdo con el Fondo de Inversión Apollo II de“ la plataforma que se encarga de la gestión recuperatoria de los créditos de Banco Santander España y de la gestión y comercialización de los inmuebles procedentes de dicha actividad” con todos lo medios con que cuenta, incluida la plantilla de ambos departamentos.

La Empresa ha manifestado que la segregación afecta a 188 compañeras y compañeros, que se va a realizar mediante la figura de la sucesión de empresas contemplada en el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores y que entiende que no es necesario acuerdo con los sindicatos, ya que se trata de una operación mercantil amparada por la legislación vigente.

Consideramos que este proceso, junto con las explicaciones dadas, queda fuera de la lógica con que hemos venido abordando la negociación de condiciones laborales, rompiendo un modelo de relaciones laborales basado en el consenso, que desde hace años nos ha servido para dialogar y aportar soluciones.

No es de recibo que una empresa con beneficios multimillonarios que se presenta a sí misma como

ejemplo de trato excelente a su plantilla “racionalice su estructura organizativa” con fórmulas legales tomadas de manera unilateral, atentando directamente contra el empleo.

Exigimos que el Banco Santander cumpla los acuerdos firmados con la representación sindical tanto en el Convenio Colectivo como en el Comité de Empresa Europeo para evitar el impacto en el empleo de cualquier proceso de reestructuración.

Instamos a la empresa a emprender el diálogo necesario para garantizar el empleo y las condiciones laborales de estas 188 personas en Banco Santander, recuperando con ello la senda del consenso antes comentado.

Debe de quedar claro, que realizaremos todas las actuaciones legales y sindicales que estén en nuestra mano, para revertir la situación provocada unilateralmente por la Empresa.

Hoy martes, la empresa ha comunicado en Catalunya los 24 compañeros que de momento resultan afectados.

1.700 horas: límite máximo anual

En Banco Santander la prolongación de jornada por encima de la legalmente establecida y acordada se está convirtiendo en los últimos años en un problema sistémico que tiene graves consecuencias. Principalmente para la salud y la conciliación de la vida profesional y personal de los trabajadores, pero también para el conjunto de la sociedad.

Si nos atenemos a los acuerdos firmados y a lo establecido en el Convenio Colectivo de Banca Privada e incluso a las manifestaciones del Banco cuando denunciamos esta situación, tenemos un marco que debería garantizar la no prolongación de jornadas y el cumplimiento del máximo de horas anuales establecidas: 1700 horas, con una flexibilidad suficiente para atender las demandas organizativas y comerciales del Banco y disfrutar de una vida profesional y personal satisfactoria.

Ahora bien, ¿cual es la realidad? Con la excusa de obtener unos resultados comerciales inalcanzables, las presiones son una constante, incluso acompañadas de malas formas y llegando en algunos casos a las amenazas derivadas de mediocridad e ineptitud de algunos directivos.

A la contínua denuncia de UGT el Banco alega que la jornada legalmente establecida se debe de cumplir y que estas conductas no son avaladas por el Banco, negando cualquier tipo de presión y amenazas. Señores, seamos serios, prolongar la jornada de trabajo sin ser remunerada, siendo generosos, solo se puede deber a deficiencias organizativas, a inalcanzables objetivos comerciales y a una insuficiente plantilla.

No podemos seguir así, el Banco tiene que ser sensible a los planteamientos de UGT. Al mal clima laboral que se está generalizando, se une el presunto fraude a la Seguridad Social y a la Hacienda Pública por las horas realizadas y no pagadas y un insulto al conjunto de la sociedad que está sufriendo las consecuencias de una crisis cuyos efectos más terribles tienen su mayor expresión en el desempleo.

Fruto de las acciones y la política de UGT, en algunas zonas parece que se está entrando paulatinamente en razón por lo que esperamos que Banco Santander, siendo consecuente con sus mensajes de conciliación de la vida laboral y personal, transmita a los directivos las graves consecuencias de incitar a la prolongación ilegal de la jornada laboral. En función de su respuesta UGT, de forma responsable, actuaremos.

Nuestro compromiso con los trabajadores e incluso nuestra conciencia sindical nos obligan a completar nuestras acciones y, de no solucionarse este problema, no nos quedará más remedio que, con el apoyo solidario del conjunto de la UGT, recabar el apoyo de los ciudadanos y denunciar esta situación ante los medios de comunicación.

POR TU SALUD, POR TU FAMILIA: NO A LA PROLONGACION ILEGAL DE LA JORNADA LABORAL.